Notícias - Sexta-feira, 17 de Maio de 2013

Plano de Cargos e Salários: uma estratégia para reter colaboradores

Postado por Luana Fiorentin

Constantemente pessoas entram e saem naturalmente das empresas por completarem seu tempo de serviço ou abandonam o emprego porque receberam uma oferta melhor. Somando a dificuldade em atrair pessoas para trabalhar, as empresas perceberam que hoje custa caro para elas perder um talento que, no passado, foi identificado, formado e desenvolvido. Diante dessa realidade, muitas empresas estão adotando estratégias para atrair e reter pessoas oferecendo um plano de cargos e salários.

Segundo a professora da Escola de Administração da IMED, Alessandra Costenaro Maciel, "o plano de cargos e salários é um conjunto de regras que estipulam como colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Sendo que o objetivo principal de um plano de cargos e salários é o de estabelecer uma política eficaz e transparente para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho, além de contribuir para a atração, retenção e motivação das pessoas. Assim, quando o colaborador entra na empresa já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa", explica.

Empresas que tem plano de cargos e salários implantado possuem uma planilha que determina que o novo colaborador deva ser admitido com o salário do primeiro nível e que poderá subir para outros níveis de acordo com as devidas regras estipuladas pela empresa. Em algumas empresas há uma avaliação anual de competências que, caso os colaboradores tirem mais que 80%, eles sobem de nível no plano. A professora Alessandra ainda explica que "para a estruturação de um bom plano de cargos e salários deve ser observado o equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e o equilíbrio externo (mercado)", diz.

Conforme explica a professora, com a implantação de um plano de cargos e salários empregador e empregado ganham e os principais resultados apontam para um aumento da satisfação dos colaboradores atuais devido ao senso de justiça criado pelo plano, além de um aumento na produtividade, pois o colaborador entende que o aumento de seu salário depende de seus resultados.


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Fonte: Bruna de Mattos, Assessoria de Imprensa e Comunicação IMED


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